我們遵守《加州消費者隱私法》（“加州消費者協會”），以及其他適用的隱私和/或資料保護法（“適用法律”）關於個人資料的處理。本隱私權聲明（“注意”) 適用於 SBE ENT Holdings, LLC 及其子公司的所有加州人員（定義如下） （“公司”, “我們“ 或者 ”我們」）我們不時保留，並總結了我們可能不時收集的個人資料的類別以及處理的業務目的。本聲明僅適用於加州網站。
本通知不構成任何僱傭合約或其他提供服務的合約的一部分，也不暗示或建立任何僱傭關係、僱傭合約、提供服務的關係或提供服務的合同。我們可能會在以下位置更新本通知：任何時間，但如果我們這樣做，我們將在合理的時間內盡快向您提供本通知的更新副本實際的。
請務必閱讀並保留本聲明以及我們可能提供的任何其他隱私權聲明在我們處理您的特定情況下r 個人數據，讓你意識到我們如何以及為何使用您的個人資料以及您在適用法律下的權利。
- 本通知的目的和範圍
個人資料將由我們的人力資源部門保存和處理。人力資源部會將請求傳達給公司內部需要採取行動的人員，並視情況協調回應。
- 定義
“個人” 指任何已識別或可識別的自然人。
“個人資料」是指可以直接或間接導致您被識別的任何有關個人的資訊。
“人員” 指求職者、所有者、董事、員工、實習生和顧問。
“過程,” “處理，“ 或者 ”加工」指對個人資料或個人資料集執行的任何操作，無論是否透過自動方式，包括但不限於使用、收集、儲存、變更、揭露、刪除或銷毀。
- 公司持有哪些與其人員相關的個人資料？
在申請工作時以及在您受公司聘用的過程中，我們可能會處理（有時會傳輸）下列數據，這些數據僅具有典型示例的性質，並不一定全部適用於您作為個人。為避免疑義，以下列出的範例列表並非詳盡的列表，本公司收到的任何性質的有關您的個人資料將受到本通知規定的相同程度的保護。
|
# |
個人類別收集的數據 |
集 （是/否） |
個人的例子收集的數據
|
使用目的 （參見下面#1-27）
|
|
|
真實姓名、別名、郵寄地址、唯一個人識別碼、線上識別碼、網路協議地址、電子郵件地址、帳戶名稱、社會安全號碼、駕駛執照號碼、護照號碼或其他類似識別碼等識別符 |
是 |
|
1-27 |
|
|
Cal. 中所述的任何個人資訊類別。公民。代碼 1798.80(e)) |
是 |
姓名、簽名、社會安全號碼、身體特徵或說明、地址、電話號碼、護照號碼、駕照或身分證號碼、保險號碼、教育程度、就業狀況、工作經驗、銀行帳號、信用卡號碼、金融卡號碼或任何其他財務資訊、醫療資訊或健康保險資訊。 |
1-11, 15-19, 21-24, 26, 27 |
|
|
加州或聯邦法律下受保護分類的特徵 |
是 |
年齡、種族、膚色、血統、國籍、公民身份、宗教或信仰、婚姻狀況、健康狀況、身體或精神殘疾、性別（包括性別、性別認同、性別表達、懷孕或分娩及相關醫療狀況）、性取向、退伍軍人或軍人身分、遺傳資訊（包括家族遺傳資訊）。 |
3,4, 6,7, 10, 15, 22, 23, 26, 27 |
|
|
商業訊息，包括購買、取得或考慮的個人財產、產品或服務的記錄，或其他購買或消費歷史或傾向 |
無 |
|
6, 21, 22, 24, 26,27 |
|
|
生物識別訊息 |
是 |
個人的生理、生物或行為特徵，包括個人的脫氧核糖核酸 (DNA)，可以單獨使用或相互結合或與其他識別資料結合使用來建立個人身分。生物辨識資訊包括但不限於虹膜、視網膜、指紋、臉部、手部、手掌、靜脈圖案和語音記錄的影像，從中可以產生標識符模板，例如面紋、細節模板或聲紋可以提取包含識別資訊的擊鍵模式或節奏、步態模式或節奏以及睡眠、健康或運動數據。 |
16, 17, 19, 21-27 |
|
|
互聯網或其他電子網絡活動信息，包括但不限於瀏覽歷史記錄、搜索歷史記錄以及有關消費者與互聯網網站、應用程序或廣告交互的信息 |
是 |
瀏覽歷史記錄、搜尋記錄以及消費者與網路網站、應用程式或廣告互動的資訊。 |
2, 6, 7, 12, 16-20, 24-27 |
|
|
地理位置數據 |
無 |
|
|
|
|
音頻、電子、視覺、熱、嗅覺或類似訊息 |
是 |
監視或錄音員工的電話、錄影。 |
2、6-8、10、13、14、18、19、22、24-27 |
|
|
專業或就業相關訊息 |
是 |
推薦人提供的工作經驗和有關您工作表現的資訊；教育訊息，例如就讀學校、學位、GPA；參考;出席記錄，包括請假記錄和請假原因（例如假期、病假、探親假、服兵役/緊急應變人員假和/或擔任陪審員）；與任何涉嫌紀律問題有關的資訊；人員績效（例如，我們會在您的檔案中保留員工評估的副本、有關評估的任何會議記錄以及您的經理或與您共事的客戶的報告，以及缺勤記錄和與福利相關的記錄）。 |
1, 2, 4-8, 10, 11, 15-24, 26, 27 |
|
|
教育訊息，定義為《家庭教育權利和隱私法案》（20 USC Sec. 1232g；43 CFR Part 99）中定義的非公開個人識別資訊的信息 |
是 |
學生、實習生、外部實習生的教育記錄。 |
1、4-9、11、15-18、21-24、26、27 |
|
|
從上述任何資訊中得出的推論，建立一個消費者檔案，反映消費者的偏好、特徵、心理趨勢、傾向、行為、態度、智力、能力和資格 |
是 |
這可能包括採訪記錄。 |
1-11, 15-20, 25-27 |
- 公司可能會因為什麼原因處理您的個人資料？
您的個人資料可能會出於多種商業目的而處理。下面列出了一些最典型的例子。它並不是一個詳盡的列表，我們保留根據需要添加或修改它的權利。僅舉例來說，個人資料的處理目的可能是：
- 向公司及其附屬公司內的其他部門或關聯公司或飯店提供就業或獎勵加薪和/或晉升和/或調動，包括需要酌情接受或檢查個人推薦信。
- 針對您提出的或與您有關的投訴或疑慮，採取正式申訴、紀律處分和/或上訴程序。
- 進行適當的醫療詢問，以確定您是否適合工作，或者是否可以合理地進行調整，以便您能夠這樣做，以及如果您患有某種疾病，則可能需要進行任何特定風險評估的性質殘疾或懷孕。
- 確定您享有病假工資、醫療保健、使用公司汽車等福利的權利。
- 履行我們與您簽訂的僱傭合約。例如，我們需要您的銀行詳細資料以確保您收到付款。
- 遵守我們的法律義務。例如，我們需要您提供文件來檢查您在美國工作的權利。
- 維護公司的合法利益。例如，我們需要您的病假數據，以便我們能夠實施有效的病假管理系統。
- 實施並記錄您參加的培訓和發展計劃（在某些情況下，論文是強制性的（例如消防培訓））。
- 就您的工作場所以及您可能希望參加的員工活動/事件向您提供及時的溝通。
- 健康與安全以及工作事故。
- 處理內部申請和促銷。
- 電腦、網際網路和電子郵件監控：本公司將隨機檢查電子郵件或使用軟體檢查員工是否發送或接收不當電子郵件。這種監控確保遵守公司有關網路和電子郵件使用的政策。這種監控對於調查涉嫌不當行為、發現或預防犯罪、處理與公司聲譽有關的任何問題或在員工缺勤時檢索內容可能是必要的。系統或員工的績效可以透過電子郵件和網路監控進行評估。可能需要進行監控以遵守法律義務或發現/預防犯罪。
- 閉路電視監控：本公司定期運行閉路電視系統，以檢查是否遵守健康和安全規則或協助預防盜竊等犯罪行為。
- 電話監控：本公司保留用於培訓目的、處理客戶投訴和遵守法律義務的業務電話錄音。公司檢查電話記錄以發現電信濫用行為。電話監控用於評估績效、確保遵守公司電話政策並保護公司聲譽。電話監控有助於調查涉嫌不當行為。
- 評估您針對特定工作、角色或任務的資格和/或能力；
- 管理和追蹤與就業或安置決定相關的工作和績效；
- 進行績效審查或確定績效要求；
- 制定培訓要求和/或建立或進行培訓；
- 收集紀律處分或解僱的證據；
- 管理和追蹤我們的業務績效；
- 管理薪資和福利；
- 處理員工與工作相關的索賠（例如工人賠償、保險索賠等）；
- 遵守適用的勞動或就業法律或義務，包括工資和工時法、稅收和預扣稅義務、移民和工作授權法，或我們對平等機會的承諾，或遵守任何其他地方、州或聯邦法律；
- 監控公司政策的遵守；
- 確保人員、設施和/或公司持有資訊的安全；
- 遵守我們身為雇主或任何其他第三方可能對我們的人員所承擔的任何職責或義務；和
- 公司合理要求的其他目的。
- 刑事犯罪
如果我們（從任何來源）得知您已被定罪，我們將僅在有限的情況下處理此資訊。例如，在與工作相關且符合業務需求的情況下，我們可以在適用法律允許的情況下在某些僱用決策中使用它。
- 人力資源的角色
如前所述，人力資源部將成為處理個人資料和處理人員根據適用法律（包括任何疑慮或困惑）和有關公司可能處理的人員個人資料的其他立法行使其權利的請求的主要管道。
請聯絡人力資源部： [電子郵件受保護]如有任何疑問。